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¿Cuál es la relación entre felicidad y rendimiento empresarial?


La felicidad no se logra cuando nos sentimos cómodos y seguros o cuando alcanzamos los objetivos económicos y sociales que nos hemos impuesto. A partir de un nivel mínimo de ingresos (suficientes para cubrir los requisitos básicos de la vida), el salario devengado  no afecta la satisfacción general de las personas. Más aún, a los tres meses de recibir aumento salarial o ganar la lotería, la alegría inicial desaparece y regresa al estado habitual de satisfacción de la vida.

La felicidad no es una meta, sino el proceso del “vivir” con sus mezclas de momentos agradables y dolorosos; es enfrentar los desafíos y darles un significado constructivo y de aprendizaje. Es subjetiva por que depende de la evaluación que hace cada persona sobre su existencia y la satisfacción que siente hacia su vida. La motivación, la actividad dirigida a algo, el deseo de ello, su búsqueda, es lo que produce sentimientos positivos profundos.

relaciones humanas

Las personas pasamos aproximadamente una tercera parte de nuestra vida adulta dedicadas al trabajo, lo que convierte al mundo laboral en el espacio ideal para crear una vida llena de significado y un medio para lograr la felicidad.  El beneficio es reciproco ya que las empresas que tienen la ventaja de contar con colaboradores satisfechos con su vida poseen un capital humano muy valioso: son personas alegres, serenas, concentradas, creativas y proactivas, que poseen iniciativa, habilidad para tomar decisiones y confianza e interés por las ideas de sus colegas. Cualidades que les permite potencializar sus talentos y el de su equipo e impulsar el crecimiento de la organización para el logro de un objetivo común.

Por el contrario, cuando el ambiente de trabajo es toxico y genera en los colaboradores inseguridades y resentimientos, sus capacidades y talentos se inhiben, creando insatisfacción y estancamiento del crecimiento empresarial.  Muchas organizaciones se han dado cuenta de la relación entre la felicidad de sus colaboradores y el rendimiento corporativo y buscan “humanizar” el mundo laboral, colocando a las personas en el centro de su estrategia y fomentando valores como el respeto y la tolerancia, para potencializar las diferencias e impulsar el crecimiento individual, profesional y empresarial.

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¿Cómo ser fieles a nosotros mismos?


Los aspectos realmente importantes de la vida, se logran con la búsqueda constante y decidida de un propósito  personal coherente con nuestros valores y emociones. En este articulo revisaremos las ventajas de ser fiel a si mismo y las consecuencias de traicionar los más íntimos deseos.

“Lo que estás haciendo habla tan alto que no puedo oír lo que me dices”. Ralph Waldo Emerson

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La coherencia se basa en la decisión de quien queremos ser, significa que nuestros pensamientos, emociones, acciones y palabras van en una misma dirección y son consecuentes a lo largo del tiempo. Es un valor vital para poder prosperar en la vida ya que todo lo que hacemos habla por nosotros y deja constancia del compromiso y responsabilidad con que asumimos todo lo que emprendemos.

Somos infieles a nosotros mismos cuando pensamos y sentimos una cosa y acabamos haciendo algo totalmente diferente, cuando nos dejamos dominar por nuestros miedos e inseguridades y cuando dejamos de ser coherentes con nuestro propósito para satisfacer las demandas de otras personas. Este autoengaño debilita la autoestima y fomenta la división y conflicto interior.

A corto plazo puede que la incoherencia nos evite disgustos y nos permita mantener contentos a muchas  personas, pero en el fondo de nuestro ser, sabremos que no estamos actuando conforme a los dictados de nuestra conciencia. Lograr una vida armoniosa y feliz, implica que nuestro comportamiento sea fiel reflejo de los más profundos pensamientos, anhelos y valores que poseemos.

¿Cómo podemos ser fieles a nosotros mismos?

  • Las emociones son la brújula que guían el camino de la vida. Antes asumir compromisos o tomar decisiones importantes, debemos darnos tiempo para sintonizar con nosotros mismos. Actuar en coherencia con lo que sentimos y pensamos nos brinda un mayor nivel de satisfacción a mediano y largo plazo.

La clave para lograr escuchar nuestro ser es dedicarnos tiempo, puede ser meditando, haciendo algo que nos gusta, paseando o simplemente descansado, lo importante es hacer algo que nos permita contactar de nuevo con nuestras emociones.

  • Tener coraje y valor para actúa según lo que se piensa, liderar con el ejemplo y defender de forma asertiva los valores y deseos propios, aunque puedan contrariar intereses opuestos a los nuestros. Cuanto más coherentes somos y más asertivos nos mostramos al expresar nuestras opiniones, es  más fácil construir relaciones de confianza a largo plazo. Las personas fieles a si mismas, son percibidas como auténticas, responsables y confiables.

Referencias

https://www.psicologiayconsciencia.com/coherencia-interna/

https://www.psicologia-online.com/compromiso-y-coherencia-como-tecnicas-de-la-influencia-social-1576.html

https://psicocode.com/reflexiones/coherencia-entre-pensamiento-y-accion-la-integridad/

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