Minientrada

¿Qué hacer ante actos de violencia en el trabajo?


En este articulo analizaremos como deben actuar las empresas cuando se presentan riñas y agresiones físicas entre compañeros en las instalaciones de trabajo.

La convivencia es uno de los retos a los que se enfrentan los trabajadores, y aunque es normal que se presenten conflictos entre compañeros, algunas veces las situaciones se salen de control y se puede pasar de una simple discusión a agresión física.

¿Qué sucede cuando un colaborador resulta herido por una riña entre compañeros?

La legislación colombina define Accidente de Trabajose como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador  lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. De dicha definición se deduce que cuando dos colaboradores riñen y alguno resulta lesionado, se considera un Accidente de Trabajo, siempre  y cuando, el evento haya sucedido en el desempeño de responsabilidades habituales o realizando alguna labor bajo ordenes directas del empleador, independientemente de si la pelea la provocó la persona que sufrió la lesión.

violencia

Autor: Gemahcastro

Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas deben tener en cuenta que, hoy en día, todos los accidentes laborales deben ser reportados a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El no reportar “ciertos” accidentes pueden causarle complicaciones legales y financieras a las compañías ya que ademas de exponerse a  multas establecidas por ley, el suceso puede generar procesos civiles y penales. El colaborador lesionado o su familia puede interponer una demanda por responsabilidad civil contra la empresa si considera que la omisión  del reporte le causó un daño de tipo moral o patrimonial y en casos donde el evento provoca la muerte del colaborador, si se demuestra que la situación se originó por una mala orden del jefe o una inadecuada estrategia corporativa de prevención de riesgos laborales, los responsables de la empresa podrían ser involucrados por homicidio culposo e ir a la cárcel.

¿Cómo deben actuar las empresas ante situaciones de violencia en el trabajo?

Ante conductas agresivas, las empresas deben tener una política de cero tolerancia y actuar conforme a la ley para evitar complicaciones, esto implica dar un adecuado manejo a los accidentes laborales, realizar el reporte a tiempo, analizar las causas del evento, establecer estrategias para que dichas situaciones no se vuelvan a presentar y aplicar los procesos disciplinarios que la normatividad laboral y la compañía tienen establecidos ante actos de violencia en el trabajo, los cuales pueden llevar a despedir por justa causa a los colaboradores implicados en la pelea.

Bibliografia

http://www.construdata.com/BancoConocimiento/Q/que_su_empresa_no_sufra_un_accidente_de_trabajo/que_su_empresa_no_sufra_un_accidente_de_trabajo.asp

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/estudios/Estudio-violencia-en-el-trabajo-2004.pdf

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-509-14.htm

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral-y-seguridad-social/responsabilidad-por-culpa-del-empleador-en-el-accidente-laboral

 

Ver enlaces relacionados

¿Cuál es el actual rol de la Gestión Humana, en las organizaciones?

¿Cómo sobrevivir a un ambiente laboral tóxico?

¿Cómo cambiar la cultura organizacional?

¿Cuál es la función del líder?

¿Cuál es la relación entre liderazgo y cultura organizacional?

 

 

Anuncios

5 comentarios en “¿Qué hacer ante actos de violencia en el trabajo?

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s