¿Cómo consolidar una cultura organizacional orientada al aprendizaje y la innovación?


Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia del liderazgo en la consolidación de una cultura orientada a la creatividad.

La cultura de un empresa se  fundamenta en la interacción de los trabajadores con su líderes y en el compartir de los miembros de la organización para el alcance de los objetivos individuales y comunes. En una cultura  organizacional orientada al aprendizaje y la innovación,  se favorece el desarrollo personal a través de la adquisición de conocimientos, el intercambio de información, la practica del aprendizaje previo y su consolidación a través de la experiencia.  Los equipos de trabajo de este tipo de empresas, están conformados por líderes que brindan permanente retroalimentación, y miembros cuyas habilidades como autonomía, trabajo en equipo y solución de problemas, les permiten generar valor agregado  a la organización.

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Dentro de una empresa se construye identidad y costumbres a partir del ejemplo, la orientación y  la persuasión ejercida por los líderes, por esto, el liderazgo es el principal factor que influye en la consolidación de  la cultura organizacional,  en la articulación de los objetivos de la empresa con la motivación y el comportamiento de los empleados y  en el despertar del entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas.

En las empresas orientadas al aprendizaje y la innovación, los líderes deben propiciar, relaciones interpersonales basadas en la comunicación, la colaboración y el apoyo entre trabajadores, para lo cual es importante orientar a los miembros del equipo a abstenerse de juzgarse mutuamente y generar el  clima de confianza y respeto necesario para el desarrollo de las capacidades individuales y la creatividad que requiere este tipo de empresas.

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