4 ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR LA MOTIVACION  DE LOS EMPLEADOS


stock-photo-2261689-business-team-supporting-a-leaderUno de los factores claves de una empresa para generar cambio y mejora continua, es la motivación de sus empleados, en este artículo te propongo desde la prespectiva de la Psicología Positiva, cuatro estrategias claras y prácticas para incrementar la motivación de tus colaboradores

  1. Redefinición De La Estrategia de la compañía

El primer elemento importante es la estrategia de la compañía, la alta dirección debe  estar comprometida con la  visión de cuidar e impulsar el bienestar y desarrollo de los colaboradores. Una vez se tiene el compromiso de la alta dirección, es importante enfocar las estrategias internas a crear un ambiente de confianza y compromiso en las personas, quienes motivadas imprimirán sus esfuerzos, experiencia y conocimientos para que la empresa  logre el éxito competitivo.

  1. Procesos Simples , Eficientes Y Coordinados

Cuando  los procesos están diseñados para que sean simples y eficientes, están divulgados  y las personas saben ejecutarlos correctamente, estos tienen la capacidad de mantener resultados óptimos de rendimiento y productividad, reduciendo los costes y minimizando errores y  riesgo; y mejor aún, generando empleados satisfechos orgullosos de su trabajo y su empresa.

  1. Condiciones Y Herramientas De Trabajo Adecuadas Para La Labor

La Gestión Administrativa de la empresa debe garantizar un entorno físico laboral adecuado y dotar a sus empleados de todas las herramientas requeridas para un buen desempeño. Estos son  elementos fundamentales para el rendimiento y desarrollo de las actividades diarias en la empresa. Brindar a las personas sistemas de información eficientes, un entorno agradable y seguro, y puestos de trabajo pensados para su bienestar  impacta tanto en la relación entre compañeros como en la salud física y mental de los colaboradores

  1. Estrategia de la Gestión del Talento Humano

Partiendo el principio de que la motivación es responsabilidad del líder o jefe inmediato ya que de su capacidad gestionar a su equipo de trabajo es de lo que depende la real motivación del mismo. El área de Talento Humano debe ser un área de acompañamiento y apoyo en este sentido, cuya principales estrategias deberán orientarse en los siguientes aspectos:

  • Potencializar las competencias de los líderes

La calidad de los jefes es fundamental para garantizar la motivación de los trabajadores, se debe promover un liderazgo firme y exigente pero respetuoso y sin maltrato. Por tanto es esencial que la empresa controle el liderazgo negativo estableciendo consecuencias reales cuando se detecte comportamientos de acoso. También es importante que se incentive el interés de los líderes por mantener un buen ambiente laboral, premiando a los jefes que logren los mejores resultados en la encuesta de riesgo psicosocial o en las evaluaciones de clima laboral cada año. Ver: PSICOPATAS CORPORATIVOS

  • Fortalecer los procesos de comunicación interna

Es muy importante crear canales de comunicación para que la alta dirección pueda transmitir a los colaboradores su visión de negocio y sus estrategias, y para que los jefes informen claramente qué esperan de cada empleado.Los jefes deberían mantener una política de puertas abiertas que promueva el compartir experiencias, positivas ó negativas y amplié la capacidad de cada líder de dirigir sus equipos de trabajo de forma eficiente

  • Proceso de selección

Es fundamental que los procesos de selección evalúen factores claves como los valores corporativos y la inteligencia emocional

  • Programas de Bienestar

Las empresas pueden combatir los efectos nocivos del estrés laboral a través de programas que promuevan la salud y el bienestar sobre sus empleados. Desarrollando actividades de capacitación, recreación y deporte, que generen espacios de interacción social para los funcionarios de la compañía, fomenten el ejercicio físico,  hábitos de vida saludables y promuevan el pensamiento positivo. Ver ¿PODEMOS APRENDER A SER FELICES?

 

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3 comentarios en “4 ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR LA MOTIVACION  DE LOS EMPLEADOS

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