PSICOPATAS CORPORATIVOS


Ejecutivo

Muchas veces hemos visto en cine y televisión historias de personas denominadas Psicópatas, asesinos seriales o terroristas que atacan y representan un riesgo para la sociedad. Pero de acuerdo Robert Here, científico que ha investigado la personalidad psicopática desde los años 70, el 1% de la población es psicópata. Seguir leyendo

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¿Cuál es la relación entre felicidad y rendimiento empresarial?


La felicidad no se logra cuando nos sentimos cómodos y seguros o cuando alcanzamos los objetivos económicos y sociales que nos hemos impuesto. A partir de un nivel mínimo de ingresos (suficientes para cubrir los requisitos básicos de la vida), el salario devengado  no afecta la satisfacción general de las personas. Más aún, a los tres meses de recibir aumento salarial o ganr la lotería, la alegría inicial desaparece y regresa al estado habitual de satisfacción de la vida.

La felicidad no es una meta, sino el proceso del “vivir” con sus mezclas de momentos agradables y dolorosos; es enfrentar los desafíos y darles un significado constructivo y de aprendizaje. Es subjetiva por que depende de la evaluación que hace cada persona sobre su existencia y la satisfacción que siente hacia su vida. La motivación, la actividad dirigida a algo, el deseo de ello, su búsqueda, es lo que produce sentimientos positivos profundos.

relaciones humanas

Las personas pasamos aproximadamente una tercera parte de nuestra vida adulta dedicadas al trabajo, lo que convierte al mundo laboral en el espacio ideal para crear una vida llena de significado y un medio para lograr la felicidad.  El beneficio es reciproco ya que las empresas que tienen la ventaja de contar con colaboradores satisfechos con su vida poseen un capital humano muy valioso: son personas alegres, serenas, concentradas, creativas y proactivas, que poseen iniciativa, habilidad para tomar decisiones y confianza e interés por las ideas de sus colegas. Cualidades que les permite potencializar sus talentos y el de su equipo e impulsar el crecimiento de la organización para el logro de un objetivo común.

Por el contrario, cuando el ambiente de trabajo es toxico y genera en los colaboradores inseguridades y resentimientos, sus capacidades y talentos se inhiben, creando insatisfacción y estancamiento del crecimiento empresarial.  Muchas organizaciones se han dado cuenta de la relación entre la felicidad de sus colaboradores y el rendimiento corporativo y buscan “humanizar” el mundo laboral, colocando a las personas en el centro de su estrategia y fomentando valores como el respeto y la tolerancia, para potencializar las diferencias e impulsar el crecimiento individual, profesional y empresarial.

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